『韓非子』が教える、組織で理不尽に責められる人の共通点
「行動そのものは変わっていなくても、変わったのは関係性である」という『韓非子』の故事を引いた解説に、非常に深く納得いたしました。
以前は好意的に受け止められていたはずの行動が、関係の冷え込みとともに突然「責め苦の材料」へと書き換えられてしまう理不尽さは、組織に身を置く人間にとって決して他人事ではなく、人間の心の脆さを厳かに教えてくれます。
本当に人間関係って難しいですね。信頼が揺らぐのはなんでか考えると、複雑になります……
「行動そのものは変わっていなくても、変わったのは関係性である」という『韓非子』の故事を引いた解説に、非常に深く納得いたしました。
以前は好意的に受け止められていたはずの行動が、関係の冷え込みとともに突然「責め苦の材料」へと書き換えられてしまう理不尽さは、組織に身を置く人間にとって決して他人事ではなく、人間の心の脆さを厳かに教えてくれます。
本当に人間関係って難しいですね。信頼が揺らぐのはなんでか考えると、複雑になります……